El blog para Organizaciones Conscientes

El compromiso laboral es un aspecto fundamental en cualquier empresa. Al fin y al cabo, la motivación y el compromiso de los empleados son los pilares de un equipo de trabajo efectivo y productivo. Aunque a menudo se asocia con la satisfacción o felicidad en el trabajo, el compromiso laboral va más allá y se refiere a la conexión emocional y cognitiva que los empleados tienen con su organización. De hecho, gestionar y fomentar el compromiso laboral es crucial para lograr un ambiente laboral posi...

El emprendimiento digital se ha convertido en una tendencia creciente en los últimos años, especialmente con el auge de la tecnología y el acceso masivo a internet. Pero, ¿qué es realmente el emprendimiento digital? En pocas palabras, se refiere a la creación y gestión de negocios en línea. Sin embargo, este tipo de emprendimiento va mucho más allá de simplemente tener una tienda en línea. Implica utilizar estrategias y herramientas digitales para crear, promocionar y hacer crecer un negocio en ...

La desmotivación laboral de los teletrabajadores es algo que preocupa a los responsables empresariales hoy día. Dado que el trabajo remoto se está volviendo cada vez más popular en nuestro país, es importante que las organizaciones aprendan cómo seguir atendiendo las necesidades de todos sus empleados, incluidos los que trabajan desde casa. El compromiso de los empleados es de extrema importancia en todas las empresas, eso lo sabemos. Pero, ¿cómo continuamos impulsándo...

Estamos en un periodo de transición, de la era digital a la era de la robótica y de la inteligencia artificial. Eso conlleva la necesidad de líderes con habilidades de dirección adecuadas para estos tiempos de cambio. El miedo y la desconfianza pueden asentarse en las empresas y, si no se ponen medidas para evitarlo, el comportamiento destructivo y tóxico podría aparecer y afectar negativamente a las personas. >Nueva era: de la inseguridad a la oportunidad Es complicado adaptarse a un entorno e...

Una gestión ordenada y orientada a la consecución de resultados no es lo mismo que liderar equipos. Muchas organizaciones tienen valores bien elaborados, publicados escritos en boletines y sitios web. Desafortunadamente, muchas organizaciones se quedan ahí y, en la realidad, esos valores no se ponen en práctica. Esto genera desconfianza y falta de compromiso por parte de los integrantes del equipo. Es aquí donde el papel que juega el liderazgo resulta determinante. En respuesta a esta situación ...